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　　本报讯 新年伊始，我校重新修订的教育教学奖励办法出台。新奖励办法有两大亮点：增加了部分奖励项目和奖励额度大幅提高。
　　为了让广大教师充分了解我校重新修订的教育教学奖励办法，日前教务处有关负责人以答记者问的形式详细回答了有关内容。
　　为何要重新修订奖励办法？首先，随着教育教学改革的发展，我校2009年出台的奖励办法已经明显滞后；其次，与学校新修订的科技成果奖励办法相比，教育教学奖励力度明显偏低；第三，群众路线教育实践活动中，教师有进一步重视本科教学、提高教育教学奖励力度的呼声。
　　重新修订的教育教学奖励办法有两大亮点。其一，根据2009年以来教育部和北京市开展的新教学工程建设，增加了部分奖励项目，主要包括“精品开放课程”、“国家高层次人才特殊支持计划”、“教学名师”和“北京市经典教材”等。
　　其二，提高了部分重要教学奖励的标准，主要包括以下几大类。关于教学成果奖，国家级教学成果特等奖、一等奖、二等奖，奖励额度分别提高到100万元、50万元和25万元。关于教学名师奖，其中“国家高层次人才特殊支持计划”教学名师，每月奖励津贴5千元，直至退休；国家级教学名师，一次性奖励30万元；北京市教学名师，一次性奖励15万元；学校教学名师，一次性奖励10万元。关于优秀教材奖，其中国家规划教材、精品教材，20万元/本；北京市经典教材，10万元/本；北京市精品教材，5万元/本。关于精品课程奖，其中国家级精品开放课程20万元/门；省级精品开放课程，10万元/门。关于学科竞赛优秀指导教师，奖励额度提高到原来的4倍，最高奖励标准为2万元。
　　重新修订的教育教学奖励办法于2014年1月颁布并实施，但从2013年获奖项目开始执行。 （艾子）