今年以来，为做好本届毕业生就业工作，招就处和各学院扎实践行群众路线，进一步转变作风，进一步转变思路，进一步出实招求实效，开展了一系列卓有成效的工作，截至4月底，我校毕业生签约率达76.74%，较去年同期提高7.19%。
落实“一把手工程”抓就业。为做好2014届毕业生就业工作，校党委书记、校长两次参加全校就业工作专题会议，部署今年就业工作；亲临招聘会现场，了解参会企业用人需求，与多家企业招聘代表交谈沟通，鼓励毕业生积极就业。邹宏如副校长多次组织各学院党委副书记、就业专干召开专题会议，广泛听取意见，研究就业工作；多次带领招就处和相关学院就业工作负责同志前往重点行业单位开展市场调研与回访，巩固就业市场。各学院“一把手”高度重视毕业生就业工作，定期开展动员会及专题会议，对未就业毕业生实施“五个一”帮扶，落实到每位院领导具体联系几名未就业毕业生，促进未就业学生充分就业。
结合实际培育就业团队。招就处着力打造一支务实、高效、敢担当、讲奉献的就业团队，凝聚团队力量打好2014届毕业生就业攻坚战。一方面，围绕“解决问题”这一核心开展工作，每月召开月度例会，研讨问题，开展工作交流。另一方面，围绕工作中遇到的问题开展课题研究和教学改革探索，提升就业团队的凝聚力和理论研究水平。由庄创奇处长领衔的就业研究项目《职业认同视阈下的毕业生高质量就业评价体系与实现路径研究》获湖南省教育科学“十二五”规划2014年度大中专学生就业创业研究专项重点资助，另外还有5个就业工作教研教改项目获得学校立项资助。
指导就业个体精准定位。学校就业工作以精品课程建设为抓手，以就业指导课堂教育为主体，以职业规划师工作室个体就业咨询为辅助，一方面为毕业生提供全程化、专业化就业指导，引导学生实现合理自我定位，主动实现就业梦想；另一方面针对个别毕业生的不同需求，及时为他们解疑释惑，帮助他们及时调整个人就业期望。此外，招就处通过课堂、网络、会议等形式广泛引导毕业生投身基层，积极参加志愿服务西部计划、入伍预征、大学生村官等国家基层项目就业，鼓励毕业生到基层工作。
着眼长远注重就业市场建设。建立稳定的就业市场是做好就业工作的基础。一年来，邹宏如副校长亲自带领招就处和相关学院就业工作负责人前往交通、电力、水利、铁道、建筑等行业重点单位拜访，加强与行业单位的联系，及时掌握行业发展动态、发展战略、行业文化等，确保毕业生更好的适应行业战略转型需要，使我校毕业生行业内就业渠道畅通、比例稳定，增进校企交流，加深感情，促进互动。同时，招就处还组织了部分学院党委副书记、就业专干和招就处有关老师组成多个调研小组分别前往广西、江西、江苏、浙江、上海和省内等地开展就业市场开拓与调研，不断稳固和拓展就业基地群，促进毕业生就业去向相对稳定，就业工作可持续发展。
推行精细化管理提升服务质量。为提升就业工作服务质量，招就处结合就业工作实际，在组织招聘会接待用人单位过程中实行“一站式”服务，学院、学生助理与用人单位对口接待。逐步建立企业信息数据库、细化企业接待流程，以细致高效的态度服务用人单位和毕业生，将接待用人单位的工作量化、标准化，及时了解企业招聘签约情况及用人需求，提高就业服务的时效性和质量。创新工作手段，依托就业信息网、微信公众平台、QQ群等载体，实现就业信息及时传递、全面覆盖、便捷获取。
保障特困生就业。招就处制定了就业困难毕业生就业资助计划，从就业经费中划拨专项经费5万元用于资助100名家庭经济困难毕业生就业。实施“五个一”帮扶工程，有针对性的解决就业困难群体毕业生就业问题，做到每一名就业困难毕业生有一名院领导联系，保证接受至少1次“一对一”的个性化就业指导，有1-2次就业推荐的机会，为就业困难的毕业生提供强有力的支持。
（贺良）