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韩晓峰出席 “吉林省万名大学生走进创业园活动”启动仪式


　　一汽校园招聘会暨工科类毕业生指导报告会


我校就业工作队二进 “袜业之乡”，助力实施 “三星大吉”计划


我校与成都经济技术开发区人才合作签字仪式


　　伴随就业现状的日益严峻，大学毕业生的就业问题成为社会普遍关注的焦点。我校每年有各层次各专业的毕业生15000人左右，面对复杂的就业新形势，我校就业指导中心积极为毕业生搭建就业信息平台，缓解就业压力。
　　来自我校就业指导中心的一组数据显示，目前，汽车、机械、计算机等相关专业的毕业生约80%已经签约，车辆工程专业毕业生绝大部分已成功签约。据了解，我校2013届毕业生总人数17294人，其中本科生9397人，研究生5623人，博士生1695人，毕业人数均呈现增长趋势。合理定位把握机遇在这个“就业季”里，我校2013届毕业生显得尤为忙碌，许多同学奔走于各大招聘会之间，一方面希望能有更多的机会从而找到最适合自己的工作，另一方面也在不断地积累着经验，希望以更好的状态迎接挑战。
　　与去年场场爆满的招聘会一样，今年招聘会依然十分火爆，应聘者投递简历的数量也是有增无减。今年的校园招聘会大都采用宣讲的方式，以生动的形式对企业概况、用人需求和发展前景予以详尽介绍，一些企业还充分介绍自己独特的企业文化氛围，希望以此带给应聘者良好的印象。会上，各企事业单位对同学们提出的疑问予以耐心解答，并在宣讲过程中新增一些现场互动游戏让参与者乐在其中。
　　10月23日，记者也跟随着毕业生的脚步，来到创维集团宣讲会现场。创维集团2013年长春地区招聘宣讲活动在我校中心校区举办，这不仅吸引了大批我校2013届毕业生，还引来了很多长春市其他高校的学生前来旁听。记者了解到，我校学生在就业竞争中占有一定优势，其根本原因就在于我校历届学生突出的学习能力、严谨的工作作风及扎实的专业知识水平。当然，大学期间在学习成绩和学生活动中表现上突出的学生，在找工作时自然更是有了特殊的“法宝”。
　　记者看到，一些学生现场投递个人简历，另一些学生则通过网络评测等方式向企业提交个人信息并与企业建立联系。而且，部分企业的招聘人员，也会现场为应届毕业生提供实习机会和就业岗位，很多毕业生也因此得到了企业的录用。
　　据统计，今年的总体就业状况是好于去年同期，但仍然没有达到预期目标。究其原因，与毕业生的人数和企业需求形势不能合理吻合、各企业对理工技术型人才需求增多，而机械制造、汽车等专业的用人需求则与往年基本持平等现状相关。此外，部分毕业生对就业期望较高，仍希望找到专业完全对口、待遇完全满意的工作，因此处于观望状态。再加上越来越多的同学选择考研，希望继续的深造可以为找到更好的工作增加砝码。
　　来自企业的数据显示，刚刚踏入社会的毕业生往往不能很快适应现代化企业的工作节奏，大致表现在以下四点：第一，学校是为了让学生顺利毕业，主体是学生本身，而企业的目标首先是生存然后才是培养人才，学生还需要努力适应不同的培养氛围；第二，在学校学生原则上是独立的，但在企业几乎所有工作都不是独立完成的，都是团队协作完成的，个人的任务完成情况会影响下一个环节，影响到整个企业；第三，学校是扁平化管理，企业是等级化管理；第四，学校与企业的评价机制不一样，学校评价的是学生的智慧与学习态度，但是企业以市场为导向，其评价机制是客户的满意度。
　　“树立适合自己职业发展机会和平台的理念,把握好适合自己的就业机会，适合的是最好的。”创维集团东北地区人力资源部负责人于洋告诉记者，“就业机遇是每个人必须牢牢把握的时机，面对众多企业的招聘频频袭来，毕业生不能盲目择业。他建议毕业生要“树立自己就业的信心，坚信自己一定能找到适合自己的企业和岗位。”就业指导引领方向根据就业形势要求，我校就业指导中心将努力建成集教育、管理、指导和服务四位一体的规范化、专门化、职业化、科学化的工作机构，成为毕业生走向工作岗位和走上社会的“绿色通道”。
　　据了解，一些大学生抱着积累工作经验，更快适应社会的想法去寻找工作岗位，并希望在工作中慢慢感受这个岗位是否适合自己，如果感觉自己不适合这一份工作会选择跳槽，而另一些学生则表示会尽最大努力去寻找一份令自己满意的工作并坚持下去。两种不同的选择代表着两种不同的择业观，但无论哪一种想法，学生们都希望在其中得到自身的历练和成长。
　　杨海龙是我校2010级动物科学专业的一名本科生，在校期间成绩名列前茅，学生工作方面表现优异，积极参加学校志愿服务工作，因此被我校农学部保研。但他放弃了保研的资格，选择了就业实践的道路。在我校就业指导中心的积极努力下，他与东北袜业园成功签约，并从基层做起。他告诉记者：“自己一直有个梦想，要从点滴做起，脚踏实地，通过每天的积累，熟练掌握各项必备的技能。虽然生活艰苦，但我依然感觉很快乐，我觉得这个选择是正确的，我将继续坚持下去。”
　　毕业生就业指导中心主任钟新在接受采访时表示：“要积极对外联络，建立并巩固毕业生就业基地，不断拓宽就业空间；同时完善就业信息网络系统，为毕业生提供现代化信息技术服务平台；积极组织开展毕业生思想教育活动，帮助毕业生树立正确的人生观、世界观、价值观、择业观；开展与毕业生就业有关的调查研究工作，建立毕业生质量跟踪体系，为学校教育改革和人才培养提供依据。”
　　为给毕业生提供优质的就业指导，我校以就业指导课为主渠道，结合名师讲座、网络课堂、主题研究等方式，同时开设网络咨询的专栏、就业咨询的微信平台，成为我校毕业生找工作的必经之路，为广大学生提供最便利的信息化服务平台。设立主任接待日和主任咨询信箱，为学生提供咨询服务，不断提高学生职业规划、创业和就业的能力，为毕业生提供全程化的就业指导和服务。
　　在就业季，我校就业指导中心将继续举办“就业征程伴你同行”就业创业指导系列活动，从“公务员模拟面试”、“无领导小组讨论”、“职场礼仪”等全方位的角度，对应届毕业生做指导，帮助2013届毕业生拓宽就业渠道。就业征程高歌远航记者了解到，目前寻找工作的大学生面临的较棘手问题主要在以下几点：大量投递简历却了无音讯，求职失败，找不到问题所在；专业的限制使偏文科类的专业相比于理工科专业在面向一类企业求职时处于劣势；一些企业与岗位对于性别要求使女同学在求职路上遇到比男生更大的阻力；企业对于工作经验的较高要求也使长居校园而缺少实践经历的学生感到有些无奈等等。
　　在采访中，我校外国语学院李美静同学不失风趣地描述了毕业生与企业之间的关系：“我们就是一颗颗白菜在被人挑选着，但同时我们也在观察着，他们所带的筐决定了我们愿不愿意被挑走。”她表示现阶段在挑选工作时会根据自己的优势和喜好，着重在符合自身未来职业发展规划的前提下向自己心仪的企业和岗位投递简历。而另一个同样来自外国语学院的孙瑞霞同学则表示自己从大三便考虑就业的事情，可现在仍陷入一个比较“盲目”的境况，简历的投递没有定向，进入了“海投”的阶段。
　　此外，还有诸多因素影响着毕业生择业，例如现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生造成很大思想压力。大部分学生把考公务员和事业单位当作惟一选择，否则，宁可不就业。记者在调查中发现，学生对自己期望过高，90%以上的学生希望每月工资在1500元以上，工作时间不超过5天，还要提供住宿条件，无形中缩小了就业范围。
　　面对种种影响因素，我校就业指导中心副主任李莲英为毕业生提出了以下建议：第一，合理规划，选择适合自己的职业；第二，把握机遇，在机会面前不要犹豫；第三，完善自我，提升自己的综合能力；第四，不要放弃，相信自己，在就业的征程上扬帆远航。