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暨南大学校园招聘

　　引子：随着集团各产业链的高速发展，引进高素质的专业技术人才或复合型的人才成为集团当前重要任务。去年开始，集团已经开始研讨管理培训生的培养方案，前期方案的拟写以及沟通协调事宜主要以翔顺学院为主导,推动本项目人才招聘、人才培养、人才激励等工作。截至目前，经6个月的研讨以及交流，集团人资部根据方案,快速打通应届毕业生人才招聘各大渠道，加大了人力和物力投入，将有力保证管培生项目正式落地。
　　经过前期高校沟通以及各渠道的宣传,翔顺学院已于本月完成省内重点院校的校园宣讲以及线下现场招聘活动，分别在华南理工大学、华南农业大学、暨南大学三所高校组织了校园宣讲会；在华南师范大学以及广州大学城校园招聘会场举行了大型的现场招聘会；本月共面试了105名学生，发出录用通知书36份。将会在5月继续全面铺省外的人才招聘工作。
　　本次管理培训生的主要任务是为集团引进30多名一本、211、985院校毕业的、综合素质较为优秀的储备人才，主要涉及的专业有：土木工程、建筑学、工程管理、造价、酒店管理、旅游管理、茶学、营销、工业制造、机械自动化管理、机械设计等。目的是为集团各产业链的发展培养后备的人才支持和智力支持；打造公司管理脊骨、培养未来集团精英。
　　本项目的人才招聘活动任务重、时间急，为能保质保量完成工作目标，人资部加班加点完成了简历筛选、初试、复试，面试的形式也较以往灵活，以广州公司为主要面试场，根据学生数量，每周安排面试，部分学生因错过了广州面试的在后期再安排视频面试，集团人资面试主要运用的专业工具有心理测试、结构化面试、行为面试、情境面试等，层层把关，力求为集团找到综合素质较优秀的学生。其中，在整个校园宣讲会以及线下现场招聘活动过程中，集团人资部经理陈妍以及招聘工作的同事就翔顺集团概况、各产业链概况、员工职业发展规划等内容进行演说，站在一名企业员工的身份从多个角度与每一位应聘的学生分享在翔顺集团的幸福体验，引发了同学们的热烈反响。在场老师、学生深深地被翔顺集团的企业魅力吸引住，在招聘的现场，同学们表现出了极大的兴趣，同时同学们也就自己关心的问题与集团人资部领导和同事进行了面对面的交谈，并得到了满意的答复。
　　集团人力资源中心对本项目引进的大学生将会在5-6月期间，开展1至2期的“翔顺之行”，帮助学生与翔顺集团近距离接触。集团将会把这批学生统一分配到各产业链上岗参加系统的培养，同时，每一位学生在上岗前，翔顺学院将会在7月初组织他们参加“集团首届管理培训生”开学典礼。
　　本管理培训生项目，受到集团高度重视，无论是人才把关、人才培养、成长路径、激励等等环节，集团人资部以及各下属公司都给予了较大的支持，可见集团爱才之举可谓难得。
　　链接 1：集团全力引进人岗匹配人才
　　集团未来五年内，无论是人才“量”的要求，还是“质”的要求，必定会大大的提高。受到地域、招聘市场供求等诸多因素的影响，从本企业内部基层员工培养成具有专业对口的管理人才，已成为集团满足用工需求的主要策略。为保证人才的量和质，寻求一条行之有效的人才输送渠道，为集团输送及培养人岗
匹配人才成为集团人力资源中心以及各下属单位的重要任务。
　　去年9月开始，集团人力资源中心就开始布署如何有效引进专业人才、培养人岗匹配人才工作。经过多次调研、考察、交流及洽谈后，最终集团决定对管理培训生的人才招聘以及培养进行立项，并于2018年3月19日完成签批。
　　此举是集团历史新举措，从此就搭建起一条符合本企业发展需求的人才输送、人才梯队建设和培养的长效机制。集团各下属公司可从公司的发展战略开始，对用人策略进行定位，利用好这条人才培养的机制，从而引进以及培养出满足本企业需求的人才。
　　链接2　集团储备人才引进项目回顾：
　　1、2009年11月，与佛山科学技术学院达成合作共识，签订校企合作协议，建立了产学研关系。事后，佛山科技学院认真履行合作承诺，不遗余力地帮助翔顺集团提升内部管理，提高员工的岗位素质，尤其是对集团建筑业务、酒店服务业务帮助最为突出。翔顺集团也为该校大学生提供了22人次的实习岗位。
　　2、2013年12月，与佛山科学技术学院二度合作，建立省大学生校外实践基地，继续加强双方的合作。
　　3、2014年5月，和广州城建职业学院签订校企合作协议，建立合作关系。
　　4、2014年10月，广州城建职业学院在我集团的实践教学基地正式挂牌成立，奠定双方合作
大局。当天校方专车带领企业挑选出来的23名实习学生来到企业正式上岗位实习，实习一年后经考核企业正式录用了10名学生。
　　5、2017年5月，广西玉林师范学院酒店旅游专业校园宣讲与招聘活动，挑选出6名学生，正式到岗位1名入职、3名实习。