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　　本报讯（记者齐汝林）研究生考试前，不少同学产生了焦虑不安的情绪，但汽车学院王国政等63名同学却显得更加从容了，因为一个月前，他们已经与中国重汽等单位达成了就业意向，而且按照汽车学院和中国重汽签订的“君子协定”，他若考上研究生，可以无条件解除就业协议继续深造。在就业形势如此严峻的今天，中国重汽这样的大型企业竟然给毕业生如此宽松的选择权，充分证明了我校汽车学院学生的“吃香”程度。
　　不仅如此，福田雷沃、青岛一汽等企业暑假刚过就慕名前来，预定我校汽车学院的毕业生。截至日前，汽车学院185名毕业生已经有70余名与中通集团、平安保险、北京顺恒达有限公司、中国重汽等企业集团签订了就业协议。汽车学院的毕业生供不应求，真正实现高质量就业，与该学院重视学生专业能力和综合素质的培养、提升是密不可分的。
　　汽车学院加强教育教学管理，营造严谨、踏实的院风，打牢打厚学生的专业基础。他们采取班主任、任课教师、辅导员分头负责的管理体制，齐抓共管、形成合力，以促进优良学风的形成。日常考勤制度除对学生的到课情况按时考勤外，还对实验实习等专业学习的各个环节执行严格的考勤纪律和请销假制度；同时严格实施学业预警制度，对挂科学生开“小灶长”补课补考，预约家长谈心。学院还注重加强科学精神和专业精神的润育，邀请中通客车控股股份有限公司人力资源部部长王传甫、清华大学汽车研究所所长陈全世等为学生作专题讲座。
　　采取校内与校外相结合的方式，汽车学院构建起实习实训、职业培训体系。学院每年都统一安排学生在我校工程训练中心开展为期一个月的金工实习活动，进行常规机械加工训练、先进机械加工训练、数控加工等方面的实习教学。从2010年开始，汽车学院同山东工程技师学院联合开展了包括数控车床技术、数控铣床技术、汽车电器等内容的职业技能培训，经过培训的学生通过技能提升鉴定考试，可获得由山东省劳动厅颁发的职业资格证书。同时，汽车学院还组织学生利用节假日，到上海大众特约维修服务站、济南重汽公司进行实习。
　　突出专业特色举办第二课堂活动，让社会实践活动冒着浓浓的“汽油味”———这是汽车学院提高大学生专业技能水平和就业竞争力的又一重要途径。汽车造型设计大赛、发动机拆装大赛、三维数字建模交流会、MCU模型车成果展示、光控模型车大赛、焊接大赛等丰富多彩的第二课堂活动既充实了大学生的课余生活，又提升了他们的动手实践能力。汽车学院还利用寒暑假时间举行农用车义务保养维修服务、赴大众4S维修站服务等实践活动，将同学们所学知识运用到具体实践中。
　　这些措施切实提高了大学生的实践能力、创新能力以及综合素质，提升了就业竞争力，该院连续获得全校就业先进集体称号。近三年来，汽车学院毕业生的就业质量不断提高，用人单位普遍认为该院毕业生“下得去、能吃苦，到工作岗位后很快适应、上手快”。目前，学院在中通工业集团、中国平安保险公司、福田雷沃、中国重汽、青岛一汽、山东鑫亚工业股份有限公司等知名企业就职的毕业生已过百人，他们中的很多人已经成为公司技术骨干和基层管理人员。